在下2007役畢，以機械系大學生的身分進入職場，感到很大的困難與阻力。
生活周遭約90%的親友都是如此，這是80後世代普遍會遇到的問題。
部分是失敗的教育改革，另一部分是全球化的浪潮。
新興國家大量廉價勞力投入市場，企業面臨人力成本競爭。
在這個賽局裡，我們已經失了先機。
具有企業需要能力的人才老化退休加上功夫不傳文化，造成人才斷層。
功夫不傳文化是承襲自中國的惡習，有經驗的老手不願意傳承經驗，總是要留一手。
德國或義大利等工業先進國家，有完整的師徒制度跟觀念(價值觀)，讓經驗與能力不斷累積傳承。
在台灣的新鮮人必須面臨從零開始或學習緩慢的困境，但競爭的世界是不會等我們的。
先進者不求進步反而依靠壓制後進來鞏固自己的地位，就如同滿清末年的中國一樣，但台灣沒那麼大的本錢。
筆者在職訓中心經過1年的訓練後才勉強突破阻礙進入職場，剛好遇到2008的金融海嘯。
2008的金融海嘯讓許多有經驗與能力的人才失業，很多失業的人就算在全球市場比較並非缺乏能力。
是世界經濟系統缺陷造成的危機，人為的大規模災難。
這時必須做的是保存實力，就像面臨乾旱也要保存種子。
許多種子人才面臨長期失業，被迫放棄原有的技能，待業、退休或投入低技術的工作。
2009~2010年當台灣從這場人為的「旱災」漸漸恢復時，許多種子人才已經消失或劣化。
用進廢退，技能久不用會生疏、流失，台灣並沒有在荒災時有保留實力的作為。
職場新鮮人在2008之後面臨更大的困難，產業的種子人才退化，而且防衛心更重。
前面提到的 功夫不傳文化 更是變本加厲，更慘的是剛從金融海嘯恢復的產業，更不願意培育新人。
職場新鮮人必須自己想辦法在夾縫中求生，當然是事倍功半。
許多新鮮人捨棄傳產製造，就算是本科也轉向服務業。
大批人報考公職或搶公家飯碗，只有少數人成功。大部分落榜的人等於失去一段時間的薪水，國家也失去很多生產力。
政府有擴大職業訓練，但是老實說，跟國家遇到的危機比起來，有幫助但是真的不夠。
一部分是訓練內容升級慢，一部分是缺乏廣度。缺乏廣度又造成一窩瘋，讓效益大大打折。
有個問題值得我們深思。
台灣政府經濟學主流所謂的由製造轉型到服務的模型真的沒有問題嗎?
美食從法國、日本......排到台灣，有多大的競爭力與利潤?
台灣影視娛樂產業到目前外銷的產值有多少?
這裡有個非常嚴重的問題：如果台灣還是依循已開發國家的經濟理論，到最後只能分到瀝青跟小石頭。
分外國剩下的殘渣，還要給別人踩在腳底下。
回到在下個人的經歷，2009年初職訓結訓後，台灣機械業超級慘。
一線工業區大裁員，二線工業區休業。只能以最低工資起薪，從事小型食品機械二手回收。
一海票的手搖杯店倒店，也有很多失業者被迫創業，在夾縫中求生存。
從店面級轉成分散的夜市級規模。
來台灣的觀光客增多，但市場利潤的分佈非常不平均。
夜市經濟有增長，但並不能填補原來產業流失的空洞。
說台灣被掏空並不是危言聳聽的比喻，而是真實的現況。
